国家电网邵阳市供电公司无视劳动法，无视国网公司总公司的规章制度，私设内部考勤规章制度，员工迟到与早退一次扣罚其800元，这其实是其中的冰山一角，还有很多奇怪的奖惩制度，比如面对面心连心，假如一个台区有一个用户不知道台区经理的电话或名字，直接扣除其400元，如有有10户不知道，基本一个月工资不要领了，还要拿钱来倒贴，还有很多，这样苛刻制度能否温暖员工的心，国网公司世界500强企业，还有公然违反劳动法的下属公司，随意罚扣员工工资，公司管理混乱，希望有关部门严查其公司内部管理，还职工一个公道。

一、不可以罚款员工的依据：

【资料图】

1、公司不具有罚款权力：

公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据。

2、对员工进行罚款并没有法律依据：

我国相关法律中，没有规定用人单位可以对员工进行罚款，因此用人单位对员工进行罚款并无法可依。

二、用人单位对员工罚款的后果：

1、退还罚款。

既然用人单位不可以对员工进行罚款，如果进行了罚款，就应当将罚款退还给员工。

2、支付经济补偿。

如果进行了罚款，而罚款通常是在劳动者工资中直接扣减的，如果罚款被认定成违法，那么会被认定为是未足额支付劳动报酬，而《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。

如果是在规章制度中规定可以对劳动者进行罚款，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。